贵港老医协医院：精细真情服务，可靠诊疗暖人心
2025-09-27 16:07:03
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“医院能有今天的诊疗水平，关键在于拥有一支优秀的医疗团队。” 贵港老医协医院负责人表示。为打造专业、高效的医疗队伍，医院打破传统人才招募模式，以 “能力为本、品德为先” 为原则，不拘一格吸纳优秀医疗人才，为医院发展注入源源不断的动力。 在人才招募标准上，医院摒弃 “唯学历、唯职称” 的单一评价体系，更注重人才的 “实战能力、医德素养与创新精神”。无论是拥有多年临床经验、能解决疑难病例的资深专家，还是毕业于知名医学院校、具备扎实专业基础的青年医生，只要在男性生殖医学领域有潜力、有热情，都能成为医院的招募对象。例如，医院曾引进一位虽无高级职称，但在基层医院从事男性生殖疾病诊疗 18 年、擅长运用传统中医结合现代技术治疗不育症的医生，其独特的诊疗方法帮助众多患者实现 “为人父” 的愿望，深受患者认可。  在人才培养与留存方面，医院推出完善的保障机制：为每位新入职人才配备 “导师”，由资深专家进行一对一带教，帮助其快速适应工作、提升诊疗能力；定期选派优秀人才到国内知名医院进修学习，参加学术会议与技术培训，紧跟行业前沿；建立 “绩效激励 + 人文关怀” 体系，根据医生的诊疗效果、患者满意度制定合理的绩效奖励，同时为员工提供良好的工作环境、福利待遇与职业发展空间，让人才 “引得进、留得住、用得好”。正是这种开放、包容的人才理念，让贵港老医协医院的医疗团队不断壮大，为患者提供更优质、更专业的医疗服务，也让医院成为区域内男性生殖健康领域的口碑医院。 |
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