温州建国医院：传承医德造福一方，精湛医术守护生命
2025-10-22 14:33:08
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医疗质量的核心在于人才，温州建国医院始终坚持 “人才兴院” 的发展战略，打破传统人才招聘模式，不拘一格吸纳各类优秀医疗人才，为医院的高质量发展注入源源不断的 “强心剂”。 在人才招聘渠道上，医院采取 “线上 + 线下”“内部培养 + 外部引进” 相结合的方式。线上通过专业医疗招聘平台、医院官方网站等发布招聘信息，吸引全国各地的医疗人才；线下走进医学院校、大型医院举办招聘会，与优秀人才面对面交流。同时，医院还注重内部人才培养，为在职医护人员提供进修学习、学术交流的机会，鼓励员工提升专业技能。对于表现优秀的员工，医院会给予晋升机会，让员工在医院实现自我价值。  在人才选拔标准上，医院打破 “唯学历、唯职称” 的传统观念，更注重人才的实际能力和职业素养。例如，在招聘临床医生时，除了考察学历和职称外，还会通过实操考核、病例分析等方式，检验医生的诊疗能力和应急处理能力；在招聘护理人员时，不仅要求具备扎实的护理专业知识，还注重考察服务意识和沟通能力。对于有特殊技能或突出贡献的人才，医院还会给予特殊待遇，如提供住房补贴、科研经费等，吸引人才、留住人才。 此外，医院还营造了良好的人才发展环境。建立了完善的绩效考核制度和激励机制，让优秀人才能够获得相应的回报；定期组织团建活动、学术研讨会等，增强员工的凝聚力和归属感。不拘一格的人才策略，让温州建国医院汇聚了一批优秀的医疗人才，为医院的发展奠定了坚实的基础。 |
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